题目内容：
员工职业生涯自我开发与管理常见的方法有( )。
A．职业测评法 B．迁移流动法
C．保健锻炼法
D．职业咨询法
E．社会活动法
参考答案：
答案解析：
多选题：员工职业生涯自我开发与管理常见的方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．迁移流动法
C．保健锻炼法
D．职业咨询法
E．社会活动法
B．迁移流动法
C．保健锻炼法
D．职业咨询法
E．社会活动法
美国职业规划专家舒伯将个体生涯阶段划分为( )。
美国职业规划专家舒伯将个体生涯阶段划分为( )。A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E．衰退阶段
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。其作用主要体现( )。
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。其作用主要体现( )。A．直接上级对员工潜能的定位起重要作用 B．直接上级可以通过不同工作任务
按照国发[2016]33号文件的规定，对严重失信行为采取联合惩戒措施的重点包括（）。
按照国发[2016]33号文件的规定，对严重失信行为采取联合惩戒措施的重点包括（）。A．严重危害人民身体健康和生命安全的行为 B．严重破坏市场公平竞争秩序和社会
( )是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献
( )是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( &ems
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( )。A．组织的职业生涯管理 B．组织