题目内容：
劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
参考答案：
选择题：劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C.
[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】A.异化的合法化B.工作场所的不公C.劳动力市场状况D.
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】A.异化的合法化B.工作场所的不公C.劳动力市场状况D.工作本身的属性E.广泛的社会不平等
[简答题,4分] 员工关系管理的外部环境包括哪些
[简答题,4分] 员工关系管理的外部环境包括哪些
[填空题,1.3分] 社会保险的基本特征为：社会性、强制性、互济性和（）。
[填空题,1.3分] 社会保险的基本特征为：社会性、强制性、互济性和（）。
[简答题,4分] 员工关系管理的内部环境包括哪些。
[简答题,4分] 员工关系管理的内部环境包括哪些。