题目内容：
[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C.
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】A.异化的合法化B.工作场所的不公C.劳动力市场状况D.
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】A.异化的合法化B.工作场所的不公C.劳动力市场状况D.工作本身的属性E.广泛的社会不平等
[简答题,4分] 员工关系管理的外部环境包括哪些
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[填空题,1.3分] 社会保险的基本特征为：社会性、强制性、互济性和（）。
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[简答题,4分] 员工关系管理的内部环境包括哪些。
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[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的A.信度B.效度C.峰度D
[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的A.信度B.效度C.峰度D.偏度