题目内容：
属于企业变革征兆的是( )。
A．企业营业业绩下降 B．企业营业业绩上升
C．员工士气低落
D．组织结构本身病症显露
E．员工的旷工率上升
参考答案：
答案解析：
多选题：属于企业变革征兆的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．企业营业业绩上升
C．员工士气低落
D．组织结构本身病症显露
E．员工的旷工率上升
B．企业营业业绩上升
C．员工士气低落
D．组织结构本身病症显露
E．员工的旷工率上升
( )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
( )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A．模拟分权组织 B．分公司与总公司 C．多维立体组织 D．子公司与母公司
企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。A．德尔菲预测法 B．趋势外推法 C．马尔科夫分析法 D．转换比率法
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制 C．技能薪酬制 D．年功序列制
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。A．星期一 B．星期三 C．星期五 D．周末
工资协议签订后( )日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
工资协议签订后( )日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A．5 B．7 C．15 D．20