题目内容：
关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
A．知识 B．技能
C．人格特质
D．自我概念
E．动机／需要
参考答案：
答案解析：
多选题：关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．技能
C．人格特质
D．自我概念
E．动机／需要
B．技能
C．人格特质
D．自我概念
E．动机／需要
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A．气质 B．人格 C．效价 D．胜任特征
下列关于人员甄选的陈述错误的是（ ）。
下列关于人员甄选的陈述错误的是（ ）。A．这一阶段的技术性最强 B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 C．组织所需要的是最优秀的人 D．最终的
工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（ ）。
工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（ ）。A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作没计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C．
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管