单选题：下列关于人员甄选的陈述错误的是（　）。

题目内容：

下列关于人员甄选的陈述错误的是（　）。 A．这一阶段的技术性最强
B．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C．组织所需要的是最优秀的人
D．最终的录用决策应当由直线部门做出

参考答案：

答案解析：

工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作没计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于组织发展的陈述，正确的是（　）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展强调权威和控制 C．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题