多选题：下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列有关主观判断法的说法正确的有（　）。 A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确
C．会出现“帕金森定律”所指出的现象
D．是一种比较粗的人力需求预测方法
E．组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

参考答案：

答案解析：

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　）。A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于组织发展的陈述，正确的是（　）。

关于组织发展的陈述，正确的是（　）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展强调权威和控制 C．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工

分类：中级人力资源管理题型：多选题

路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　）。

路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　）。A．工作团队 B．工作结构 C．个人经验 D．正式的权力系统 E．个人能力

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是（　）。

根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是（　）。A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式

分类：中级人力资源管理题型：多选题