单选题：不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。

题目内容：

不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。 A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论

参考答案：

答案解析：

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（　　）。

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（　　）。A．指标编号和名称 B．设定目的 C．数据来源 D．计算方法 E．考评周期

分类：理论知识题型：单选题

将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。A．战略地图 B．任务分工 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责

分类：理论知识题型：单选题

下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性

分类：理论知识题型：单选题

随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指（　　）。A．直线型思维障碍 B．自我中心型思维障碍 C．习惯型

分类：理论知识题型：单选题

（　　）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A．直线型思维 B．习惯型思维 C．麻木型思维 D．自我中心型思维

分类：理论知识题型：单选题