多选题：下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（　　）。 A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E．薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

参考答案：

答案解析：

科技人员实行按（　　）确定报酬的工资收入分配制度。

科技人员实行按（　　）确定报酬的工资收入分配制度。A．岗位 B．责任 C．任务 D．业绩 E．研究成果

分类：理论知识题型：多选题

边际生产力工资理论认为（）。

边际生产力工资理论认为（）。A．工资由员工的能力决定 A．工资由员工的能力决定 B．工资由员工的工作绩效决定 B．工资由员工的工作绩效决

分类：理论知识题型：多选题

经营者基本年薪和增值年薪在企业（　　）单列。

经营者基本年薪和增值年薪在企业（　　）单列。A．工资成本外 B．税后工资外 C．年终工资总额外 D．工资总额外

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根据我国企业期股试点取得的初步经验来看，有三种模式可供各地实行期股的企业参考，其中不包含（　　）。

根据我国企业期股试点取得的初步经验来看，有三种模式可供各地实行期股的企业参考，其中不包含（　　）。A．S模式 B．B模式 C．Y模式 D．J模式

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()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。

()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。A．WH模式 B．WX模式 C．S模式 D．G模式

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