单选题：俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

题目内容：

俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B．关注员工的工作
C．维持一定的绩效水平
D．工作管理和关心人

参考答案：

答案解析：

按照罗伯特．豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()

按照罗伯特．豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。 A．成就取向式 B．支持式 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职位评价的原则包括(　　)。 A．战略性原则 B．员工参与原则 C．有效性原则 D．结果公开原则 E．系统性原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　　)日内告知社会保险经办机构： A．3 B．7 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

亚当斯的公平理论比较的是(　　)。 A．员工对投入、产出的自我知觉 B．员工对投入、产出的客观测量结果 C．其他人员对投入、产出的评价 D．管理人员对员工投入、

分类：中级人力资源管理题型：单选题

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会

分类：中级人力资源管理题型：单选题