单选题:实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是( )。 A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机 B.不断地培训员工,开发员工的潜能 C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性 D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬 参考答案: 答案解析:
当经济状况好转时,这种“灰心丧气的个人效应”会变成“受激励的工人效应”,这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( 当经济状况好转时,这种“灰心丧气的个人效应”会变成“受激励的工人效应”,这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( )。A.官方失业率数据高估实际失业情况 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
一些大学生毕业后如愿以偿进人大型国企,他们反映劳动力流向是( )。 一些大学生毕业后如愿以偿进人大型国企,他们反映劳动力流向是( )。A.失业者变成就业者 B.失业者变成劳动力 C.非劳动力变成就业者 D.非劳动力变成劳动力 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
对于生产资本密集型产品的行业来说,其劳动力需求的自身工资弹性一般( )。 对于生产资本密集型产品的行业来说,其劳动力需求的自身工资弹性一般( )。A.较高 B.较低 C.一般 D.不确定 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。 以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。A.投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。 针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案