多选题:以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,(  )。

题目内容:
以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,(  )。 A.投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
B.投资后的收益时间越短,则一项人力资本投资的净现值越可能为正
C.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本
D.人力资本投资的成本越大,就会有越多的人愿意投资于人力资本
E.大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多
参考答案:
答案解析:

针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是(  )。

针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是(  )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩

查看答案

诵讨裁员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是(  )。

诵讨裁员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是(  )。A.快,低 B.慢,低 C.快,高 D.慢,高

查看答案

集体协商中关于劳动合同管理的内容,主要包括(  )。

集体协商中关于劳动合同管理的内容,主要包括(  )。A.劳动纪律 B.劳动合同签订时间 C.未成年工人的使用和登记制度 D.试用期的条件和期限

查看答案

下列有关组织人员结构的陈述中,正确的有(  )。

下列有关组织人员结构的陈述中,正确的有(  )。A.组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示 B.组织人员结构是组织结构的权变因素 C.组

查看答案

成功的领导者有三种主要技能分别为(  )。

成功的领导者有三种主要技能分别为(  )。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.创新技能

查看答案