不定项选择题:当经济状况好转时,这种“灰心丧气的个人效应”会变成“受激励的工人效应”,这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 当经济状况好转时,这种“灰心丧气的个人效应”会变成“受激励的工人效应”,这种效应会对官方失业率统计数据产生什么影响( )。 A.官方失业率数据高估实际失业情况 B.官方失业率数据低估实际失业情况 C.官方失业率数据准确反映实际失业情况 D.不确定 参考答案: 答案解析:
一些大学生毕业后如愿以偿进人大型国企,他们反映劳动力流向是( )。 一些大学生毕业后如愿以偿进人大型国企,他们反映劳动力流向是( )。A.失业者变成就业者 B.失业者变成劳动力 C.非劳动力变成就业者 D.非劳动力变成劳动力 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
对于生产资本密集型产品的行业来说,其劳动力需求的自身工资弹性一般( )。 对于生产资本密集型产品的行业来说,其劳动力需求的自身工资弹性一般( )。A.较高 B.较低 C.一般 D.不确定 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。 以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪些结论是不正确的:在其他条件相同的情况下,( )。A.投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。 针对不公平薪酬,公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是( )。A.在按时计酬的情况下,过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
诵讨裁员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。 诵讨裁员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。A.快,低 B.慢,低 C.快,高 D.慢,高 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案