多选题：针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（　　）。 A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量

参考答案：

答案解析：

诵讨裁员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。

诵讨裁员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。A．快，低 B．慢，低 C．快，高 D．慢，高

分类：中级人力资源管理题型：多选题

集体协商中关于劳动合同管理的内容，主要包括（　　）。

集体协商中关于劳动合同管理的内容，主要包括（　　）。A．劳动纪律 B．劳动合同签订时间 C．未成年工人的使用和登记制度 D．试用期的条件和期限

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（　　）。

下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（　　）。A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示 B．组织人员结构是组织结构的权变因素 C．组

分类：中级人力资源管理题型：多选题

成功的领导者有三种主要技能分别为（　　）。

成功的领导者有三种主要技能分别为（　　）。A．技术技能 B．人际技能 C．概念技能 D．创新技能

分类：中级人力资源管理题型：多选题

为了实现充分就业，现代经济国家采取了各种经济政策，包括（　　）。

为了实现充分就业，现代经济国家采取了各种经济政策，包括（　　）。A．货币政策 B．财政政策 C．收入政策 D．人力政策 E．产业政策

分类：中级人力资源管理题型：多选题