题目内容：
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
A．情感因素 B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
参考答案：
答案解析：
单选题：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
不属于绩效管理评估指标的是( )
不属于绩效管理评估指标的是( )A．被评估的人数 B．信息质量 C．被评估人的能力 D．单元层次和组织层次的绩效
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )A．效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B．特征性效标是非常
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。A．结构性要素 B．行为环境要素 C．时间性要素 D．工作绩效要素
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A．苛严误差 B．中间倾向 C．宽厚误差 D．晕轮误差
编制绩效考评标准时，无需遵循( )。
编制绩效考评标准时，无需遵循( )。A．目标导向原则 B．突出特点原则 C．定量准确原则 D．先进合理原则