题目内容：
下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（ ）。
A.可以用于长期预测
B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
C.可以应用于人员流动率较高的企业
D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验
E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（ ）个工作日。
职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（ ）个工作日。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
劳动监察的属性不包括（ ）。
劳动监察的属性不包括（ ）。