题目内容：
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动监察的属性不包括（ ）。
劳动监察的属性不包括（ ）。
非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或（ ）。
非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或（ ）。
不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。
不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。
企业最常用的测试手段是（ ）。
企业最常用的测试手段是（ ）。
《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。
《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。