题目内容：
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
A.因素比较法
B.排序法
C.分类法
D.要素计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
劳动监察的属性不包括（ ）。
劳动监察的属性不包括（ ）。
非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或（ ）。
非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或（ ）。
不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。
不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（ ）。
企业最常用的测试手段是（ ）。
企业最常用的测试手段是（ ）。