题目内容：
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
A．50% B．60%
C．70%
D．80%
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．60%
C．70%
D．80%
B．60%
C．70%
D．80%
说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。
说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。
以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。A．形成考评结果的分析报告 B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报
请在（53）题处填上最佳答案：
请在（53）题处填上最佳答案：
李某与邻居张某因公房发生纠纷，趁张某上班之际将房门撬开，强行将张某的家具、物品全部搬到院内搁放，拦上绳子以示防止丢失，还
李某与邻居张某因公房发生纠纷，趁张某上班之际将房门撬开，强行将张某的家具、物品全部搬到院内搁放，拦上绳子以示防止丢失，还拆除了屋内的电表、电灯；与此同时，又把自