单选题：亚当斯的公平理论比较的是(　　)。

题目内容：

亚当斯的公平理论比较的是(　　)。 A．员工对投入、产出的自我知觉
B．员工对投入、产出的客观测量结果
C．其他人员对投入、产出的评价
D．管理人员对员工投入、产出的评价

参考答案：

答案解析：

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。 A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。 A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时问增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在劳动关系理论中，雇主的义务包括(　　)。 A．给劳动者加薪 B．尽量不裁员 C．保证劳动者休息休假权 D．给劳动者发放生活补助

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。 A．人格测试 B．自陈量表 C．能力测验 D．投射法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为(　　)。 A．母国 B．第三国 C．输出国 D．东道国

分类：中级人力资源管理题型：单选题