单选题：无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质?”这是一个（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质?”这是一个（　　）。 A．两难式题目
B．资源争夺型题目
C．开放式题目
D．排序选择型题目

参考答案：
答案解析：

以下不属于员工素质测评的基本原理的是（　　）。

以下不属于员工素质测评的基本原理的是（　　）。A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理

分类：理论知识  题型：单选题
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过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

分类：理论知识  题型：单选题
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结构化面试的开发不包括（　　）。

结构化面试的开发不包括（　　）。A．测评标准的开发 B．面试问题的设计 C．评分标准的确定 D．面试流程的优化 E．面试方法的选择

分类：理论知识  题型：单选题
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。A．简历能代表应聘者的素质 B．学历比工作经历更重要 C．要给应聘者更多的表现机会 D．不要忽视求职者的个性特征

分类：理论知识  题型：单选题
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