题目内容：
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（ ）。
A．设定公开接待时间 B．校园访问
C．公开演讲
D．设置奖学金
E．提供实习机会
参考答案：
答案解析：
多选题：企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．校园访问
C．公开演讲
D．设置奖学金
E．提供实习机会
B．校园访问
C．公开演讲
D．设置奖学金
E．提供实习机会
公文筐测试的缺点包括 （ ）。
公文筐测试的缺点包括 （ ）。A．评分比较困难 B．被试者能力受到口头表达能力的限制 C．被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现 D．试题的行业性和专业性会
下列关于沙盘推演测评说法正确的有 （ ）。
下列关于沙盘推演测评说法正确的有 （ ）。A．适合测量中高层管理人员 B．是目前效度较好的纸笔测试 C．个人得分需要考虑小组分数 D．一般选择一个经营年度来进
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定。取决于（ ）等因素。
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定。取决于（ ）等因素。A．预定模型的用途 B．建模成本预算 C．掌握信息量的大小 D．组织的其他实际情况
按内涵的大小。胜任特征可以分为（ ）。
按内涵的大小。胜任特征可以分为（ ）。A．元胜任特征和行业通用胜任特征 B．组织胜任特征和国家胜任特征 C．组织内部胜任特征和标准技术胜任特征 D．人际胜任特
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。A．建立在合格标准的基础上 B．包含了对所有职位的能力要求 C．是一组结构化的胜任特征指标 D．不要求和绩效有较高的相