题目内容：
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
A．职位 B．工龄
C．性别
D．能力
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．工龄
C．性别
D．能力
B．工龄
C．性别
D．能力
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B．薪酬结构中奖金所占的比重较大 C．薪酬水平略高于或与市场平均
小李的决策风格特征包括（ ）。
小李的决策风格特征包括（ ）。A．模糊耐受性高 B．对人和社会比较关注 C．模糊耐受性低 D．喜欢困难的决策
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动者严重违反劳动纪律 B．与劳动者协商一致 C．生产经营状况发生严
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降