题目内容：
专题讲座法的优点不包括（ ）。
A．形式比较灵活 B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
参考答案：
答案解析：
单选题：专题讲座法的优点不包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
Income of the Board of Governors__________.
Income of the Board of Governors__________.
人员录用效用的计算公式为（ ）。
人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本 B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①③②
当开发商按照悲观法进行决策时，应选择的方案为（ ）方案。
当开发商按照悲观法进行决策时，应选择的方案为（ ）方案。
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率，这类比率可分为（ ）比率。
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率，这类比率可分为（ ）比率。