单选题：适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）

题目内容：

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A．一岗一薪薪酬制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪薪酬制
D．提成薪酬制

参考答案：

答案解析：

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（　　）。A．③①② B．③②① C．①③② D．③①②

分类：二级专业技能题型：单选题

在进行薪酬调查分析时，经常使用（　　），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A．数据分析法 B．数据排列法 C．数据组合法 D．数据

分类：二级专业技能题型：单选题

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题]A．数据排列

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A．组织战略与经营规划 B．竞争对手企业的绩效考核指标 C．部门职能与岗位职责 D．绩效短板与不足 E．行业通用的绩效考核指

分类：二级专业技能题型：单选题