单选题：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）

题目内容：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] A．数据排列法
B．离散分析
C．频率分析法
D．趋中趋势分析

参考答案：

答案解析：

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A．组织战略与经营规划 B．竞争对手企业的绩效考核指标 C．部门职能与岗位职责 D．绩效短板与不足 E．行业通用的绩效考核指

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效评价结果最主要的用途是（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于人员调配 C．用于人员培训与开发决策 D．用于确定和调整员工薪酬

分类：二级专业技能题型：单选题

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流

分类：二级专业技能题型：单选题

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化

分类：二级专业技能题型：单选题