绩效考评指标的来源主要包括（　　）。

绩效考评指标的来源主要包括（　　）。A．组织战略与经营规划 B．竞争对手企业的绩效考核指标 C．部门职能与岗位职责 D．绩效短板与不足 E．行业通用的绩效考核指

分类：二级专业技能  题型：简答题
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绩效评价结果最主要的用途是（　　）。

绩效评价结果最主要的用途是（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于人员调配 C．用于人员培训与开发决策 D．用于确定和调整员工薪酬

分类：二级专业技能  题型：简答题
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流

分类：二级专业技能  题型：简答题
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对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化

分类：二级专业技能  题型：简答题
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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A．创造性 B．创新能力 C．责任意识 D．学习成长 E．沟通协调能力

分类：二级专业技能  题型：简答题
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