单选题：采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ).

题目内容：

采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重( ). A．重点放在激励工资上．激励产品创新和技术变革
B．研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C．以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D．关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重，专家的组成包括( )。

平衡计分卡数据处理通过专家打分确定权重，专家的组成包括( )。A．本企业的中高层管理人员 B．本企业的中高层技术人员 C．本企业基层的技术人员 D．本企业基层的

分类：理论知识题型：单选题

以下属于财务绩效指标的有( )．A．经济增加值 B．净资产收益率 C．资产负债率 D．投资报酬率 E．销售利润率

分类：理论知识题型：单选题

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的信息分析，主要是检查本系统在运行中( )。A．各种信息的传递手段、方法和渠道是否存在问题 B．考评者是如何采集存储处理反馈

分类：理论知识题型：单选题

( )属于对绩效考评指标体系的评估。A．考评标准是否全面完整、科学合理、切实可行 B．有哪些问题待解决 C．有哪些成功经验可以推广 D．哪些条款遇到了障碍难以贯

分类：理论知识题型：单选题

在绩效反馈面谈的过程中，( ).A．要保持面谈过程的严肃气氛 B．主要讨论未完成的工作目标情况 C．要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D．与员工围绕培训

分类：理论知识题型：单选题