简答题：今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个

题目内容：
今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。
请分析说明：
(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
参考答案：
答案解析：

简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]

简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。A．战略匹配原则 B．文化适应原则 C．动态发展原则 D．全面激励原则 E．重点突出原则

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C．企业内员工薪酬差距的

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

（　　）属于绩效薪酬制。

（　　）属于绩效薪酬制。A．佣金制 B．计件薪酬制 C．岗位技能薪酬制 D．计时薪酬制 E．销售提成薪酬制

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案

确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

确定薪酬调查数据时应注意（　　）。A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D

分类：二级专业技能  题型：简答题
查看答案