多选题:下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。

题目内容:
下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。 A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

参考答案:
答案解析:

(  )属于绩效薪酬制。

(  )属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制

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确定薪酬调查数据时应注意(  )。

确定薪酬调查数据时应注意(  )。A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C.进行数据统计时,各项数据要进行分类分组 D

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薪酬的表现形式有(  )。

薪酬的表现形式有(  )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的与非货币的 D.内在的与外在的 E.时间的与空间的

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实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括(  )。[2013年11月二级真题]

实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括(  )。[2013年11月二级真题]A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数

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适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是(  )

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是(  )。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C

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