单选题:一旦我们把某种东西认为是 的,对于那些熟悉的事物,我们就很难看清它们的真面目,正所谓“只缘身在此山中”。填入划横线 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 一旦我们把某种东西认为是 的,对于那些熟悉的事物,我们就很难看清它们的真面目,正所谓“只缘身在此山中”。 填入划横线部分最恰当的一项是( )。 A. 理所当然 B. 平淡无奇 C. 司空见惯 D. 由来已久 参考答案: 答案解析:
为做好公司的工作分析,咨询公司在发放问卷和访谈之前,应( )。 为做好公司的工作分析,咨询公司在发放问卷和访谈之前,应( )。A.了解该公司内部的相关信息 B.收集公司外部的相关信息 C.构建胜任特征模型 D.开展 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
(2010年)通用的工作分析方法包括( )。 (2010年)通用的工作分析方法包括( )。A.工作日志法 B.观察法 C.能力要求法 D.标杆超越法 E.主题专家会议法 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
(2011年)工作的内在激励度的计算公式是( )。 (2011年)工作的内在激励度的计算公式是( )。A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+ 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
某钨矿企业2006年10月共开采钨矿石原矿80000吨,直接对外销售钨矿石原矿40000吨,以部分钨矿石原矿入选精矿90 某钨矿企业2006年10月共开采钨矿石原矿80000吨,直接对外销售钨矿石原矿40000吨,以部分钨矿石原矿入选精矿9000吨,选矿比为40%。钨矿石选用税额每 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是( )。 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是( )。A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C.确保组织 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案