单选题：(2011年)工作的内在激励度的计算公式是（　　）。

题目内容：
(2011年)工作的内在激励度的计算公式是（　　）。 A． 激励度=[(技能多样性＋自主权＋任务重要性)/3]×反馈性
B． 激励度＝[(技能多样性＋任务完整性＋任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性
C． 激励度＝[(技能多样性＋任务重要性＋反馈性)/3]×工作自主性
D． 激励度=[(技能多样性＋任务重要性＋任务完整性)/3]×反馈性
参考答案：
答案解析：

某钨矿企业2006年10月共开采钨矿石原矿80000吨，直接对外销售钨矿石原矿40000吨，以部分钨矿石原矿入选精矿90

某钨矿企业2006年10月共开采钨矿石原矿80000吨，直接对外销售钨矿石原矿40000吨，以部分钨矿石原矿入选精矿9000吨，选矿比为40%。钨矿石选用税额每

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　　）。

下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　　）。A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C．确保组织

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据下列内容，回答题：某公司因生产发展需要再筹资50万元。现有两种筹资方案可供选择：(1)增发25000股普通股，每股发

根据下列内容，回答题：某公司因生产发展需要再筹资50万元。现有两种筹资方案可供选择：(1)增发25000股普通股，每股发行价为20元；(2)发行债券50万元，

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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狭义资产重组的主要、直接方式有（　　），往往发生在关联公司或即将成为关联公司之同。

狭义资产重组的主要、直接方式有（　　），往往发生在关联公司或即将成为关联公司之同。A．资产注入 B．资产置换 C．债转股 D．以股抵债 E．E，标准分

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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承担违约责任的方式不包括（　　）。

承担违约责任的方式不包括（　　）。A．罚款 B．赔偿损失 C．支付违约金 D．继续履行

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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