多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的有（　　）。

题目内容：

关于职业生涯锚的陈述，正确的有（　　）。 A．它产生于职业生涯中期阶段．以个体习得的工作经验为基础
B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C．它可以根据各种测试提前进行预测
D．它并不是完全固定不变的
E．它清楚地反映个人的职业追求与抱负

参考答案：

答案解析：

关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。

关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。A．对于上市公司和非上市公司．都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源需求的定量预测法包括（　　）。A．主观判断法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．时间序列分析法 E．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（　　）。A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪

分类：中级人力资源管理题型：多选题

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

张经理与员工进行绩效面谈需要达到的目的有（　　）。A．向员工传递组织远景目标 B．弄清员工绩效不合格的原因 C．向员工反馈绩效考核的结果 D．为下一个绩效周期工

分类：中级人力资源管理题型：多选题