单选题:下列关于矩阵组织形式的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于矩阵组织形式的说法,正确的是( )。 A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好 参考答案: 答案解析:
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。 A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。 A.双因素理论 B.ERG理论 C.期望理论 D.强化理论 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列争议中,不属于劳动争议的是()。 下列争议中,不属于劳动争议的是()。 A.劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B.劳动者与用人单位因租用宿舍 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。 下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。 A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。 A.标杆超越 B.卓越绩 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案