单选题：下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。 A．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B．劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C．劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

参考答案：

答案解析：

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。 A．标杆超越 B．卓越绩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于无差异曲线的说法，正确的有()。

关于无差异曲线的说法，正确的有()。 A．无差异曲线反映了消费者的购买力 B．任意两条无差异曲线都不能相交 C．商品价格影响无差异曲线的形状 D．消费者预期影响

分类：中级人力资源管理题型：单选题

能够导致某种商品的需求曲线发生位移的因素是()

能够导致某种商品的需求曲线发生位移的因素是() A．该商品自身的价格 B．该商品的成本 C．该商品的税率 D．消费者偏好

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于政府实施最低保护价格的说法，正确的有()。

关于政府实施最低保护价格的说法，正确的有()。 A．保护价格总是低于均衡价格 B．保护价格总是高于均衡价格 C．实施保护价格有可能导致市场过剩 D．实施保护价格

分类：中级人力资源管理题型：单选题

属于影响需求变动的因素有()。

属于影响需求变动的因素有()。A．消费者偏好 B．消费者的个人收入 C．替代品的价格 D．互补品的价格 E．生产成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题