单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用(　　)的企业。

题目内容：

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用(　　)的企业。 A．成长战略
B．创新战略
C．稳定战略或集中战略
D．成本领先战略

参考答案：

答案解析：

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。 A．双因素理论 B．ERG理论 C．期望理论 D．强化理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列争议中，不属于劳动争议的是()。 A．劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B．劳动者与用人单位因租用宿舍

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。 A．劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B．劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。 A．标杆超越 B．卓越绩

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于无差异曲线的说法，正确的有()。 A．无差异曲线反映了消费者的购买力 B．任意两条无差异曲线都不能相交 C．商品价格影响无差异曲线的形状 D．消费者预期影响

分类：中级人力资源管理题型：单选题