多选题:研讨法可以采用的形式有( )。 题目分类:人力资源管理员 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 研讨法可以采用的形式有( )。 A.集体讨论 B.分组讨论 C.对立式讨论 D.U形讨论 E.圆桌讨论 参考答案: 答案解析:
下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。 下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是( )。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训成本核算 E.培训效果评估 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度 B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘用企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于( )。 企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘用企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于( )。A.1/4 B.1/3 C.3/4 D.2/3 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变,但福利待 分类:人力资源管理员 题型:多选题 查看答案