单选题：下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　）。

题目内容：

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　）。 A．专家经验判定法
B．数据积累法
C．排序法
D．层次分析法

参考答案：

答案解析：

简述适应性现场培训的程序。

分类：专业技能题型：单选题

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（　　）。 A．经营网络 A．经营网络 B．员工福利 B．员工福利 C．劳资关系 C．劳资关系 D．部门功能 D．

分类：专业技能题型：单选题

培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。A．战略变化 B．工作变化 C．市场变化 D．绩效低下 E．人员变化

分类：专业技能题型：单选题

培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（　　）要求。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．先进性 E．

分类：专业技能题型：单选题

分阶层脱产培训的特点包括（　　）。A．具有定期轮训特性 A．具有定期轮训特性 A．具有定期轮训特性 B．强调教育培训的综合性 B．强调教育培训的综合性 B．强调

分类：专业技能题型：单选题