题目内容：
培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。
A．战略变化 B．工作变化
C．市场变化
D．绩效低下
E．人员变化
参考答案：
答案解析：
多选题：培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
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B．工作变化
C．市场变化
D．绩效低下
E．人员变化
B．工作变化
C．市场变化
D．绩效低下
E．人员变化
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（ ）要求。
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（ ）要求。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．先进性 E．
分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
分阶层脱产培训的特点包括（ ）。A．具有定期轮训特性 A．具有定期轮训特性 A．具有定期轮训特性 B．强调教育培训的综合性 B．强调教育培训的综合性 B．强调
岗前培训的作用不包括（ ）。
岗前培训的作用不包括（ ）。A．帮助员工取得学历证、资格证 B．满足新员工所需要的专门信息 C．避免企业管理人员过多地行使权力 D．打消新员工对新的工作环境不
培训需求管理是对（ ）的管理。
培训需求管理是对（ ）的管理。A．需求意向 B．需求确认 C．需求分析 D．培训需求分析全过程
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A．对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B．制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C．应该在指导者的指导下