单选题:(  )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.组合工资制

参考答案:
答案解析:

“客户投诉率”属于(  )绩效考评指标。

“客户投诉率”属于(  )绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型

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(  )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

(  )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性

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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说

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由日本证券分析师协会定义的证券分析师不包括基金管理人。( ) A.正确 B.错误

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根据开盘价和收盘价的关系,K线分为阳线和阴线,开盘价高于收盘价时为阳线,开盘价低于收盘价时为阴线。() A.正确 B.错

根据开盘价和收盘价的关系,K线分为阳线和阴线,开盘价高于收盘价时为阳线,开盘价低于收盘价时为阴线。() A.正确 B.错误

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