单选题:( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制 参考答案: 答案解析:
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
由日本证券分析师协会定义的证券分析师不包括基金管理人。( ) A.正确 B.错误 由日本证券分析师协会定义的证券分析师不包括基金管理人。( ) A.正确 B.错误 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
根据开盘价和收盘价的关系,K线分为阳线和阴线,开盘价高于收盘价时为阳线,开盘价低于收盘价时为阴线。() A.正确 B.错 根据开盘价和收盘价的关系,K线分为阳线和阴线,开盘价高于收盘价时为阳线,开盘价低于收盘价时为阴线。() A.正确 B.错误 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案