培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估

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外部培训与开发的机构包括( )。A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发

外部培训与开发的机构包括( )。A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发

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外部培训与开发的特点是( )。A.委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时

外部培训与开发的特点是( )。A.委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时

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较多用于改善人际关系的训练方法是( )。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

较多用于改善人际关系的训练方法是( )。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法

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在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是( )。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层

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