题目内容：
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
外部培训与开发的机构包括（ ）。A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发
外部培训与开发的机构包括（ ）。A.全日制大中专院校 B.成人高等院校 C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构 D.社会力量办学 E.岗外培训开发
外部培训与开发的特点是（ ）。A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时
外部培训与开发的特点是（ ）。A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发 B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
员工福利的构成一般包括（ ）。A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划
员工福利的构成一般包括（ ）。A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划