题目内容：
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
参考答案：
答案解析：
选择题：较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员层 D.一线操作层
员工福利的构成一般包括（ ）。A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划
员工福利的构成一般包括（ ）。A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划
阴囊包块，透光试验阳性,平卧后消失,多见于A.睾丸鞘膜积液 B.精索鞘膜积液 C.睾丸肿瘤 D.腹股沟斜疝 E.交通性鞘膜积液
阴囊包块，透光试验阳性,平卧后消失,多见于A.睾丸鞘膜积液 B.精索鞘膜积液 C.睾丸肿瘤 D.腹股沟斜疝 E.交通性鞘膜积液
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高 B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C.能够更好的支持扁平化
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高 B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C.能够更好的支持扁平化
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。A.对劳动者的尊重 B.公正 C.避免不应有的歧视 D.道德 E.经济性