单选题：与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是（　　）。

题目内容：

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是（　　）。 A．规范统一
B．形式死板．不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向

参考答案：

答案解析：

有效绩效管理不具备的特征是（　　）。

有效绩效管理不具备的特征是（　　）。A．可接受性 B．实用性 C．模糊性 D．敏感性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职能制的优点不包括（　　）。A．消除劳动力的重复 B．明确的任务和确定的职责 C．企业领导负担重 D．实行人员的专业化分工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响人力资源规划的内部环境因素主要有（　　）。A．经济因素 B．企业规模 C．人口统计趋势 D．组织文化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列内容，回答题。某公司现有生产及维修工850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人．销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。A．应当向被派遣劳动者收取管理费 B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳

分类：中级人力资源管理题型：单选题