单选题：（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

题目内容：

（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。 A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法

参考答案：

答案解析：

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A．人员需求预测 B．人员供给预测 C．组织的战略目标 D．人力资源信息

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（　）。A．拟定人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B．对人力资源部门工作的定量评价应采用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“可以租用，何必拥有”反映的是（　）组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．虚拟 D．无边界

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织的纵向结构指的是（　）。A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题