题目内容：
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
A．人员需求预测 B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B．对人力资源部门工作的定量评价应采用
“可以租用，何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质。
“可以租用，何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．虚拟 D．无边界
组织的纵向结构指的是（ ）。
组织的纵向结构指的是（ ）。A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构
按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。
按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格