多选题：制定具体人力资源管理制度的程序包括(　　)。

题目内容：

制定具体人力资源管理制度的程序包括(　　)。 A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

参考答案：

答案解析：

以下属于员工培训直接培训成本的是(　　)。

以下属于员工培训直接培训成本的是(　　)。A．培训项目的设计费用 B．教材印发购置的费用 C．培训项目的评估费用 D．培训项目的管理费用

分类：理论知识题型：多选题

国家公务员的选拔标准属于(　　)。A．效标参照性标准体系 B．常模参照性标准体系 C．测评参照性标准体系 D．测评目标性标准体系

分类：理论知识题型：多选题

处理劳动争议的正确程序是(　　)。A．调解、诉讼、仲裁 B．调解、仲裁、诉讼 C．仲裁、调解、诉讼 D．仲裁、诉讼、调解

分类：理论知识题型：多选题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。A．回归分析法本质上是经济计量模型法 B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫分析法可预测企

分类：理论知识题型：多选题

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)人。A．60 B

分类：理论知识题型：多选题