题目内容：
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。
A．定性分析的方法 B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法
参考答案：
答案解析：
单选题：在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．定量预测法
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织
基本面分析存在着一系列缺陷，具体包括（ ）。
基本面分析存在着一系列缺陷，具体包括（ ）。A．不容易进行 B．不是全天候的 C．在预测的准确性方面会受到一些限制 D．与行情发展的时间节奏很可能不一致
在战略性人力资源管理对组织的作用的表述中，下列不正确的是（ ）。
在战略性人力资源管理对组织的作用的表述中，下列不正确的是（ ）。A．对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值 B．加强员工管理，防
进行基本面分析之后，根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据，这种做法是（ ）的表现。
进行基本面分析之后，根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据，这种做法是（ ）的表现。A．投机心理过强 B．过分相信技术面分析 C．过分相信基本面分析 D．忽
竞争导向定价法是指以市场上同类竞争产品的价格为定价依据，并根据竞争变化来调整价格的定价方法。下列属于竞争导向定价法的是（
竞争导向定价法是指以市场上同类竞争产品的价格为定价依据，并根据竞争变化来调整价格的定价方法。下列属于竞争导向定价法的是（ ）。A．随行就市定价法 B．差别竞争