单选题：在战略性人力资源管理对组织的作用的表述中，下列不正确的是（　　）。

题目内容：

在战略性人力资源管理对组织的作用的表述中，下列不正确的是（　　）。 A．对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值
B．加强员工管理，防止人才流失
C．加强文化管理，释放并开发人的内在能力
D．设计、执行和管理各种系统，提供特殊的技能培训，以确保员工学到相关的经验

参考答案：

答案解析：

进行基本面分析之后，根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据，这种做法是（　　）的表现。

进行基本面分析之后，根据分析结果，立即将其作为人市交易的依据，这种做法是（　　）的表现。A．投机心理过强 B．过分相信技术面分析 C．过分相信基本面分析 D．忽

分类：中级人力资源管理题型：单选题

竞争导向定价法是指以市场上同类竞争产品的价格为定价依据，并根据竞争变化来调整价格的定价方法。下列属于竞争导向定价法的是（　　）。A．随行就市定价法 B．差别竞争

分类：中级人力资源管理题型：单选题

假如该产品在行业中类似产品价格为1300元，若采取撇脂定价，则该产品价格可为（　　）元。A．1200 B．1300 C．1400 D．1500

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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