题目内容：
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。
A．可接受性不好 B．敏感性弱
C．可靠性差
D．实用性差
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．敏感性弱
C．可靠性差
D．实用性差
B．敏感性弱
C．可靠性差
D．实用性差
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在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素 B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素 C．
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在（ ）组织里，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球型 D．堡垒型
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密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。A．员工取向 B．生产取向 C．关怀 D．创制